Als zekerheid voorop staat
Bij detacheren heeft zowel je organisatie als de medewerker zekerheid, omdat er een tijdelijk contract geboden wordt. Detacheren is bijvoorbeeld heel geschikt als je weet voor hoe lang je iemand nodig hebt of wanneer je iemand zoekt voor een specifiek project.
Hoe werkt detacheren?
wijzijntop Personeelsdiensten neemt de werving en selectie op zich. De nieuwe medewerker krijgt zekerheid met een contract voor bepaalde tijd. Zowel de werkgeverslasten als de werkgeversrisico’s liggen bij wijzijntop Personeelsdiensten. De medewerker krijgt doorbetaald bij ziekte, maar de kosten hiervan liggen bij ons. Je betaalt een tarief per gewerkt uur, voor het aantal afgesproken contracturen.
De voordelen van detacheren op een rijtje
• Zekerheid voor werkgever en werknemer
• Geen werkgeversrisico’s
• Geen omkijken naar de werving
• Overnemen van de medewerker is mogelijk
